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你的簡歷為何遭遇“零回復”

2016-07-13 閱讀:16589

 

現在求職者找工作都是網上投簡歷的比較多,一旦你的簡歷投出去之后,就會有HR閱讀,也有一些人的簡歷是打開都沒有被打開過的,也就是零回復。這是什么原因造成的呢?
 
一、為上班而投
 
    這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求,就急著應聘。尤其是畢業生,他們通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
 
二、無目標而投
 
    這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后,他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說,這樣的簡歷,針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸,你的簡歷則越難入得HR的法眼。
 
三、沖名氣而投
 
    此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
 
    因此,為了避免簡歷的零回復,看工資小編建議各位求職者,尤其是網絡投遞,一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業要求的方式進行投遞,比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業要求,這樣才會較為順利地進入篩選程序。

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